C U R R I C U L U M
Les Grands Sujets Pentacle
OBJECTIF INNOVATION & CHANGEMENT
Aider les hommes à comprendre, à accepter, à gérer, à tirer profit du changement et à adopter les comportements adaptés.
Aider les dirigeants qui tentent de remodeler leur organisation sur de nouvelles bases: flexibilité, limitation des niveaux hiérarchiques, focalisation client, organisations virtuelles, innovation, suivi du changement, …
Aider les entreprises à partager leurs expériences et leur savoir.
Le Docteur Obeng et son équipe
fournissent leurs services thérapeutiques
pour traiter les symptômes suivants:
Troubles de la vision stratégique
Insuffisance organisationnelle
Inaptitude au travail d’équipe
Faible Appétit pour la gestion de projets
Phobie du changement
Autisme de groupe, difficulté à échanger l’information
Engourdissement des facultés de remise en question
Impuissance devant la complexité
Stérilité de la pensée créative
Ralentissement des fonctions motrices … et bien d’autres …
Quelques Sujets Récents ...
Make Innovation stick!
Vaincre la résistance au changement
Innovation pratique et systématique
Influencer pour convaincre
Vivre et agir en mode virtuel
La machine a faire de l’argent
Innovation pratique: Watch the RABBITs!
Réorganiser pour ne plus réorganiser
Marketing de la valeur
Il était une fois ... un client
Leadership invisible
A la recherche de l’Homo Pentaclis
Communiquer pour engager, Yes we can!
Projets parfaits
Evoluer, dominer ou mourir
Leading from the front
Muto ergo sum (Je change donc je suis)!
Le design au service de l’entreprise
Women change programme
Développer le dialogue client
Aligner les talents
Gérer les hommes pour gérer le changement
Risques et réputation
Three steps beyond
Leadership de l'ambigüité et de la complexité
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Vaincre la résistance au changement
Innovation pratique et systématique
Influencer pour convaincre
Vivre et agir en mode virtuel
La machine a faire de l’argent
Innovation pratique: Watch the RABBITs!
Réorganiser pour ne plus réorganiser
Marketing de la valeur
Il était une fois ... un client
Leadership invisible
A la recherche de l’Homo Pentaclis
Communiquer pour engager, Yes we can!
Projets parfaits
Evoluer, dominer ou mourir
Leading from the front
Muto ergo sum (Je change donc je suis)!
Le design au service de l’entreprise
Women change programme
Développer le dialogue client
Aligner les talents
Gérer les hommes pour gérer le changement
Risques et réputation
Three steps beyond
Leadership de l'ambigüité et de la complexité
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Nos Principaux Clients:
Multinationales exposées au changement et confrontées à la nécessité d’une remise en question des hommes, des comportements, et des méthodes.
